2021 年 6 月 10 日

COVID-19 工作责任索赔更新

大多数索赔涉及不当终止的指控。

自大流行开始以来,截至 2021 年 4 月 7 日,已提交了 2000 多起劳工投诉。据报道,大多数投诉涉及伤残假、住宿、歧视/骚扰、报复/举报和工资索赔和工时。冠状病毒病。 19 LitWatch Job of Jackson Lewis, PC

LitWatch 还指出,“根据我们对与 COVID-19 相关的就业和就业投诉的审查......,绝大多数(约三分之二)投诉涉及不当解雇的指控。通常,这些投诉中的每一个都包含导致员工被解雇的潜在索赔,例如员工要求住宿。”

“最初,COVID-19 与典型的劳工实践责任 (EPL) 索赔几乎没有什么不同。 LitWatch 的 Martin Aron 和 Lowers Forensics International 的 Karl Weisheit 在一篇文章中说,第一个索赔是一名女性,她的同事指责她患有 COVID-19,而事实并非如此,并根据这种被认为的残疾对她进行了不同的对待。出现在 Property-Casualty 360 上。

该声明尚未成熟,但随后,据作者称,COVID-19 声明变得更加成问题。例如:

  • 据称,一家儿科诊所的一名医生因抱怨诊所提供的个人防护设备(PPE)不足而被解雇。
  • 一名患有 COVID-19 多重风险因素的医院精神科医生在向医院患者“远程诊断”的请求被拒绝后被解雇,他拒绝前往现场。
  • 几名疗养院员工也有类似的抱怨,因为缺乏足够的保护而拒绝工作,后来被解雇了。”

也有与 COVID-19 相关的基于风险的歧视的报告,例如与免疫抑制父母同住的索赔人。为了避免让父母处于危险之中,索赔人要求在家工作。该请求被拒绝,该员工因不上班而被解雇。

人力资源部:您最好的防线

与住宿、带薪和无薪休假有关的问题,以及报复和举报人问题,都可能导致因 COVID-19 引起的索赔。人力资源部门必须保持更新并接受培训以处理这些类型的问题。

例如,虽然法律并不总是要求为工人提供便利,例如与免疫抑制父母住在一起的看护人,但大多数公司都希望“做正确的事”。这种方法可以“在很大程度上避免工作场所的潜在问题。

此外,最近对《家庭医疗休假法》、《家庭第一冠状病毒法》和一系列州行政命令的修订,对大流行期间企业的运营方式提出了新要求。这些变化显着扩大了带薪休假,改善了工作场所对报复的保护,并提供了旨在支持员工的其他机制。人力资源部门要及时了解最新情况,这一点很重要。 Aron 和 Weisheit 表示:“不了解与 COVID-19 相关的法律法规的影响以及它们之间的相互作用可能会造成内部纠纷,而这些纠纷往往会演变成索赔。”

无论如何,一些好消息

在有关 COVID-19 相关索赔增加的有趣脚注中,其他类型的工人责任索赔有所减少。 Lex Machina 的“特别报告:COVID-19 对联邦法院就业诉讼的影响”(2020 年 10 月)由 Lex Machina 报告,其中大量裁员和在家工作减少了工作场所的接触。作者报告称,截至 2019 年,联邦就业案件减少了 12%,与 2010-2019 年的平均申请数量相比减少了 16%。

  • 截至 2019 年,欺凌 (-22%)、美国残疾人法案 (-20%) 和歧视 (-17%) 显着减少。
  • 2020 年结案的案件比 2019 年减少了约 2,000 件,反映出大流行期间司法活动的急剧放缓。

文章由 SmartsPublishing.com 友情提供